Skip to main content

Hunar Online Video Job Ads নিয়োগের ভবিষ্যত এবং ভূমিকা

 

Hunar Online Job Web App

যখন চাকরির অভাব হয়, নিয়োগকর্তারা গবেষণার পর্যায়ে আবেদনকারীদের অনেক কাজ করতে দেওয়ার বিলাসিতা নিয়ে বিশ্রাম নিতে পারেন। কিন্তু আমরা আজ যে পৃথিবীতে বাস করি তা নয়।


যেহেতু ব্যবসার মালিক এবং নিয়োগকারী ম্যানেজাররা একই নিয়োগের প্লেবুক আশা করতে পারে না যেটি সবসময় উন্মুক্ত অবস্থানগুলি পূরণ করার প্রয়াসে কাজ চালিয়ে যেতে ব্যবহৃত হয়। অনলাইনে সম্ভাব্য আবেদনকারীদের সাথে যুক্ত হওয়ার একটি ভাল উপায় হিসাবে ভিডিও কাজের বিবরণে যাওয়ার সময় হতে পারে।


Read Original Article in English : The Future of Recruitment and Role of Hunar Online Video Job Ads


ডিজিটাল বিপ্লব নিয়োগকে বদলে দিয়েছে। এক দশকের ব্যবধানে, প্রথাগত চাকরির ওয়েবসাইটগুলি থেকে নতুন এবং উত্তেজনাপূর্ণ নিয়োগের সরঞ্জাম এবং কৌশলগুলির একটি উদ্ভাবনী জগতে সরে যাওয়া হয়েছে।


কিন্তু গেম-পরিবর্তনকারী নিয়োগের কৌশলগুলি কী যা ভবিষ্যতে আপনার নিয়োগের কৌশলকে রূপ দেবে? সেটা হল ভিডিও জব পোস্ট।


ইন্টারনেটের ব্যবহার বাড়ছে, এবং এটি ধীর হওয়ার কোনো লক্ষণ দেখাচ্ছে না। এর ব্যাপক উপস্থিতি আমাদের দৈনন্দিন জীবন, আমাদের ব্যবসা এবং আমাদের বাড়িগুলিকে পরিবর্তন করছে। কানেক্টিভিটি অনেক শিল্পকে পরিবর্তন করেছে — এটি কিছুকে ঝড়ের দ্বারা গ্রহণ করেছে যখন অন্যকে ধীরে ধীরে পরিবর্তন করতে দিয়েছে।


যে শিল্পগুলি পরিবর্তনগুলি দেখছে তার মধ্যে, নিয়োগগুলি পর্যবেক্ষণ করা আরও আকর্ষণীয় হতে পারে৷ নতুন প্রযুক্তি এবং Hunar.Online-এর ভিডিও চাকরির বিজ্ঞাপনগুলি নতুন প্রতিভা খোঁজার একটি দীর্ঘ, সংস্থান-ভারী প্রক্রিয়াকে গ্রহণ করেছে এবং এটিকে অনেক বেশি পরিচালনাযোগ্য করে তুলেছে। আমরা যদি সাম্প্রতিকতম কিছু প্রবণতার দিকে তাকাই, তাহলে নিয়োগের ভবিষ্যৎ কেমন হতে পারে সে সম্পর্কে আমরা অনুমান করতে পারি। একটি বিষয় নিশ্চিত: Hunar.Online নিয়োগ প্রক্রিয়ার আরও উন্নয়নে ভূমিকা রাখবে।


 


অতীতে, একটি ভূমিকার জন্য উপযুক্ত প্রতিভা এবং প্রার্থী খোঁজার অর্থ ছিল একটি দীর্ঘ স্কাউটিং এবং মূল্যায়ন প্রক্রিয়া। যেকোন প্রদত্ত ভূমিকার জন্য নির্বাচিত ব্যক্তিকে অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং মানসিকতা সহ কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে মানানসই করার জন্য সাবধানে নির্বাচন করতে হয়েছিল। কোম্পানীগুলি প্রায়শই প্রক্রিয়াটি আউটসোর্স করবে নিয়োগকারী সংস্থার কাছে যাদের কাজ সঠিকভাবে করার জন্য আরও সংস্থান ছিল।


Hunar.Online এর কিছু পরিবর্তন করেছে, নিয়োগকারীদের কয়েকটা ক্লিকের মাধ্যমে প্রতিভার পুল অ্যাক্সেস করতে দেয়। হুনার অনলাইনে, নিয়োগকারীরা একটি খুব সংজ্ঞায়িত জনসংখ্যা খুঁজে পেতে পারেন যা তাদের চাকরির ভূমিকার জন্য প্রয়োজন।


 


90% প্রার্থী চাকরির বিবরণ পড়েন না


গড়ে, প্রতি ভূমিকায় 225টি আবেদন রয়েছে, এই প্রার্থীদের 90% প্রকৃতপক্ষে কাজের বিবরণ পড়েন না এবং 85% এর কাজ করার মূল দক্ষতা নেই। শুধুমাত্র 'আবেদন করুন'-এ ক্লিক করে আগের চেয়ে সহজে চাকরির জন্য আবেদন করতে সক্ষম হওয়ার কারণে এবং প্রথমে কোনও ফর্ম পূরণ করতে বা চাকরির বিবরণ পড়তে না হয়।


প্রথমে কোনো তথ্য না পড়ে 'প্রয়োগ করুন'-এ ক্লিক করলে, এটি আপনাকে অলস এবং সম্ভবত অহংকারী দেখাতে পারে; আপনার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা কমানো – এমনকি একটি ইন্টারভিউ


এইচআর-এর ডিজিটাল রূপান্তর সংস্থাগুলির জন্য স্মার্ট নিয়োগের কৌশলগুলি বাস্তবায়নের জন্য নতুন সুযোগ খুলে দিয়েছে। বর্তমানে, বিপুল সংখ্যক কোম্পানি তাদের প্রতিভা অর্জনের কৌশলকে ডিজিটাইজ করছে এবং কার্যকরভাবে নিয়োগের জন্য ভার্চুয়াল প্ল্যাটফর্মের দিকে পরিবর্তন করছে। নিয়োগ প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত করার পাশাপাশি, ডিজিটাল রূপান্তর কর্মপ্রবাহকে উন্নত করতে পারে এবং অটোমেশনের সুবিধার মাধ্যমে নিয়োগকারীদের মূল্যবান সময় খালি করতে পারে, যার ফলে তারা মূল ব্যবসায়িক কাজগুলিতে নিবেদিত থাকতে পারে। আরও অপরিহার্যভাবে, কর্মীদের আরও ভাল অভিজ্ঞতা প্রদান এবং তাদের আরও জড়িত বোধ করার জন্য এইচআর-এর ডিজিটালাইজেশন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।


 


 


হুনার অনলাইন ভিডিও বিজ্ঞাপনের সবচেয়ে ভালো দিক হল এটি কোম্পানিগুলিকে দ্রুত শিল্পের শীর্ষ প্রতিভাকে আকৃষ্ট করতে অনলাইনে একটি শক্তিশালী ব্র্যান্ড ইমেজ তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে। যেহেতু ডিজিটাল নিয়োগ কৌশলগুলি অনিশ্চিত সময়েও অত্যন্ত কার্যকরী প্রমাণিত হচ্ছে, তাই ভবিষ্যতে তাদের গ্রহণের পরিমাণ বাড়তে বাধ্য।


 


 


ভিডিও চাকরির বিজ্ঞাপনের মতো এইচআর প্রযুক্তিগত সমাধানগুলি বেছে নেওয়ার সাথে সাথে আরও অনেক কোম্পানি, আধুনিক প্রতিভা অর্জনের ল্যান্ডস্কেপ দ্রুত গতিতে পরিবর্তিত হচ্ছে। জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, নিয়োগে ডিজিটাল রূপান্তর কোম্পানিগুলিকে বিভিন্ন উপায়ে উপকৃত করতে পারে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, এইচআর-এ ডিজিটাল রূপান্তর নতুন প্রজাতির নিয়োগকর্তাদের জন্য ক্লান্তিকর নিয়োগের কাজগুলিকে স্বয়ংক্রিয় করতে এবং উচ্চ-মূল্যের ক্রিয়াকলাপে তাদের ফোকাস স্থানান্তর করা সম্ভব করেছে যা অধিক তাৎপর্য রাখে।


 


এই পরিবর্তনের একটি আপাত কারণ হল আবেদনকারীদের জনসংখ্যার পরিবর্তন। আজ আরও বেশি সহস্রাব্দ নিয়োগ করা হচ্ছে এবং এই লক্ষ্য গোষ্ঠীর জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়া বিকশিত হচ্ছে। আজ সংগঠনগুলি এই বয়স গোষ্ঠীর কাছে পৌঁছানোর জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করছে এবং সোশ্যাল মিডিয়াতে উপস্থিতি এখানে একটি মুখ্য ভূমিকা পালন করেছে৷


 


দীর্ঘ কাজের বিবরণের দিন চলে গেছে - আজ ভিডিও চাকরির বিজ্ঞাপনের যুগ।


 


ভিডিও চাকরির বিজ্ঞাপন কি?


একটি ভিডিও চাকরির বিজ্ঞাপন হল একটি নির্দিষ্ট চাকরি খোলার (বা খোলার গোষ্ঠী) জন্য একটি সংক্ষিপ্ত, ভিডিও-ভিত্তিক ওভারভিউ যাতে পদের দায়িত্ব, যোগ্যতা, প্রত্যাশা এবং প্রায়শই কর্মক্ষেত্র, বর্তমান কর্মচারী এবং কোম্পানির সংস্কৃতির একটি সারাংশ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।



ভিডিও চাকরির বিজ্ঞাপনের প্রয়োজন?

এই ভিডিওগুলি চাকরির সন্ধানকারীদের আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করে যে প্রার্থীদের ধরনগুলি আপনার উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত হবে, তবে তারা আপনার কোম্পানিকে এমনভাবে প্রাণবন্ত করতে সাহায্য করে যা একটি সাধারণ পাঠ্য পোস্ট করতে পারে না। আপনি এই চাক্ষুষ কাজের বিবরণ তৈরি করা শুরু করতে চাইলে এখানে কয়েকটি বাধ্যতামূলক কারণ রয়েছে:



বর্ধিত ব্যস্ততা
আপনার ব্র্যান্ড মানবীকরণ
আপনার সেরা বৈশিষ্ট্য দেখান
শেয়ারিং এর উচ্চ হার



 

চাকরির বাজার উন্মুক্ত অবস্থান সহ কোম্পানিগুলির জন্য একটি কঠিন জায়গায় রয়েছে। আপনি একটি সাধারণ ফোন ভিডিও বা উচ্চ-মানের উত্পাদিত অংশ তৈরি করুন না কেন, ভিডিও কাজের বিবরণগুলি প্যাক থেকে বেরিয়ে আসার এবং চাকরি প্রার্থীদের দেখানোর একটি উচ্চ-সম্পাদক উপায় যা আপনার কোম্পানিকে অনন্য করে তোলে৷


Comments

Popular posts from this blog

Tech Hiring Boom: Hunar.Online

As The Economic Times reports, this is the technology market for job seekers right now, with recruiters lining up at least five candidates for an opening. Still, there is no certainty that the positions will be filled as candidates are sitting on multiple job offers.   India's information technology (IT) sector is facing a talent crunch for niche digital skills as digital transformation fuels demand in the post-Covid era. According to AON, the job loss rate in the IT sector has reached a decade high of around 25%, driven by increased demand for both replacement and new employees.   With such fierce competition, it can be really difficult to fill a position that best matches their skills. Some companies opt for smart way to attract top talent with Hunar.online video job ads as it increases the number of views and applicants per job post. Research suggests that Gen Zs are increasingly turning to video for brand discovery and engagement.   Nasscom says IT firms are seeing

How To Recruit Effectively With Hunar Online

Companies want employees in verticals, although most of them also include a frontline group of workers. As a result, cost-effective recruitment is the way forward. Companies want to be aggressive while achieving greater productivity and efficiency. For that to happen, organizations want employees who are loitering in the talk - parents who can be persistent towards the company, fulfill their responsibilities with utmost occupancy and pass their orders to take on new tasks and contribute to the success of the company. .   Companies want employees in verticals, although most of them also include a frontline group of workers. The frontline group of workers is the one who may be most at risk of socio-economic demand situations and the insecurity involved has immediate effect on their families. Consequently, gradual recruitment and attrition in this group of workers often results in a lack of productivity, an excellent decline in work, a decline in morale, and excessive turnover rates

Startup Hiring Challenges (and Tips to Overcome Them) by Hunar online

  Many startups struggle to find, attract and select the right employees. Learn about the biggest startup hiring challenges and discover best practice tips for overcoming them! Attracting talent nowadays doesn't just mean knowing who pays more or, for example, who provides perks such as concierge services that will pick up on your employee's dry cleaning, help with basic household tasks, entertainment. foosball tables, free meals etc. It's about how you create a more desirable workplace by outperforming your competitors. That's because people want to hook up with a winner and raising a high bar for entry won't hurt either. So, for example, young people want to work for companies like Google or Microsoft! Startup founders often discuss their struggles to on boarding talented people. This is a really big problem because talent is an essential part of any business. For tech startups, where high-value products are built almost exclusively for human intellectual ca