Skip to main content

কর্মী নিয়োগের জন্য ব্যয়-কার্যকর পদ্ধতি: Hunar Online Job

 কোম্পানিগুলি উল্লম্বভাবে কর্মচারী চায়, যদিও তাদের বেশিরভাগই কর্মীদের একটি ফ্রন্টলাইন গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত করে। ফলে সাশ্রয়ী নিয়োগই এগিয়ে যাওয়ার পথ।


Hunar Online Job trending hiring portal


বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা অর্জনের সময় কোম্পানিগুলি আক্রমণাত্মক হতে চায়। এটি ঘটার জন্য, সংস্থাগুলি এমন কর্মচারীদের চায় যারা কথাবার্তায় ঝাঁপিয়ে পড়ে - বাবা-মা যারা কোম্পানির প্রতি অবিচল থাকতে পারে, তাদের দায়িত্ব অত্যন্ত দখলের সাথে পালন করতে পারে এবং নতুন কাজগুলি গ্রহণ করার জন্য এবং কোম্পানির সাফল্যে অবদান রাখতে তাদের আদেশ পাস করতে পারে। .


Read this article in English: Cost-effective methods for recruiting workers 


কোম্পানিগুলি উল্লম্বভাবে কর্মচারী চায়, যদিও তাদের বেশিরভাগই কর্মীদের একটি ফ্রন্টলাইন গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত করে। শ্রমিকদের ফ্রন্টলাইন গ্রুপ হল সেই ব্যক্তি যারা আর্থ-সামাজিক চাহিদা পরিস্থিতির সবচেয়ে বেশি ঝুঁকিতে থাকতে পারে এবং জড়িত নিরাপত্তাহীনতা তাদের পরিবারের উপর অবিলম্বে প্রভাব ফেলে। ফলস্বরূপ, কর্মীদের এই গোষ্ঠীতে ধীরে ধীরে নিয়োগ এবং ত্যাগের ফলে প্রায়শই উত্পাদনশীলতার অভাব, কাজের একটি দুর্দান্ত পতন, মনোবলের অবনতি, এবং অত্যধিক টার্নওভারের হার - এই সমস্ত কিছুর ফলে বিক্রয়ের ক্ষতি হয়।


 


এটি প্রশমিত করার জন্য, দক্ষতা অর্জন এবং অনবোর্ডিং গ্রুপগুলি তাদের ব্লু-কলার, গ্রে-কলার এবং হোয়াইট-কলার এন্ট্রি-স্টেজ কর্মীদের নিয়োগের খরচ-কার্যকর পদ্ধতিতে দ্বিগুণ করতে চায়।


 


নিয়োগকারী/প্রতিভা অর্জনকারী দল হুনার অনলাইন জব ওয়েব অ্যাপের মাধ্যমে কর্মী নিয়োগের খরচের উপর অপ্টিমাইজ করতে পারে।


হুনার অনলাইন জব ওয়েব অ্যাপ/ওয়েবসাইট কি?

What is Hunar Online Job Web App / Website ?


এটি একটি স্ব-পরিষেবা নিয়োগ বিপণন প্ল্যাটফর্ম যা ব্যবসা এবং স্টার্ট-আপগুলিকে ভিডিও চাকরির বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে সেরা প্রতিভাদের কাছে পৌঁছাতে এবং আকর্ষণ করতে সহায়তা করে।



কর্মচারীরা বহুভাষিক ভাষায় ভিডিও চাকরির বিজ্ঞাপনগুলি প্রার্থীদের সাথে যুক্ত করে এবং শেয়ার করে যা বিশ্বস্ত প্রামাণিক সামগ্রী তৈরি করে, যা আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড তৈরি করতে, শীর্ষ প্রতিভাকে আকর্ষণ করতে ব্যবহৃত হয়, একই সাথে আপনার প্রতিভা আকর্ষণকারী দলগুলির কাজের চাপ কমিয়ে দেয়।



সংস্থাগুলি সমগ্র ভারতে আকার এবং শিল্পগুলি তাদের যোগ্য আবেদনকারীদের 1200% এর বেশি বৃদ্ধি করতে এবং তাদের চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের হার 85% বৃদ্ধি করতে Hunar অনলাইন চাকরির ওয়েব অ্যাপ বেছে নেয়।


ব্যবসা করতে পারে


ভিডিও জব পোস্ট (টেক্সট+ভিডিও) – উচ্চ মাধ্যমিক, লক্ষ্যযুক্ত বহুভাষিক চাকরির বিজ্ঞাপন

স্মার্ট অনুসন্ধান: তারা ঠিক কী খুঁজছে তা খুঁজে পেতে পারে

লার্জ স্কেল ক্যাম্পেইন চালান - স্থানীয় ভাষায় ব্যক্তিগতকৃত বার্তা সহ প্রতিভা পৌঁছানো সহজ

নিয়োগে দরকারী - দক্ষ, আধা-দক্ষ এবং অ-দক্ষ শিল্প শ্রমিক

 


চাকরিপ্রার্থীর কাছ থেকে প্রশ্ন:


হুনার অনলাইন জব অ্যাপে কীভাবে চাকরি সন্ধান করবেন।


যে কোনো ব্যক্তি চাকরি খুঁজছেন তারা গুগলে hunar.online বা hunar অনলাইন চাকরি টাইপ করতে পারেন।

ল্যান্ডিং হোম পেজে, তিনি ব্রাউজ বোতামে ক্লিক করতে পারেন (ডেস্কটপে শীর্ষে ডানদিকে/ মোবাইলে শীর্ষ বামে) এবং চাকরি খুঁজুন নির্বাচন করুন, এটি সমস্ত কাজ প্রদর্শন করবে।

চাকরি খোঁজার আরেকটি উপায় হল চাকরির ভূমিকা বা যোগ্যতার মাধ্যমে, প্রার্থী তালিকা থেকে ইলেকট্রিশিয়ান, সিএনসি অপারেটর, ইনজেকশন মোল্ডিং অপারেটর ইত্যাদি থেকে একটি কাজের ভূমিকা নির্বাচন করতে পারেন এবং অনুসন্ধান করতে পারেন। অথবা 10 তম পাস, 12 তম পাস, আইটিআই ইত্যাদির মতো তাদের যোগ্যতা নির্বাচন করুন।

  


হুনার অনলাইন চাকরির অ্যাপ একটি ভালো ওয়েবসাইট


ইন্টারনেট এবং বিভিন্ন ভোক্তা ফোরামে গবেষণা করার পর দেখা গেছে, অনেকেই হুনার অনলাইন জব ওয়েব অ্যাপের সাথে তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করছেন, যা ভালো। নেট গবেষণা এবং Google পর্যালোচনা অনুসারে, লোকেরা এটিকে খুব কার্যকর এবং বাস্তব বলে মনে করে।


নিয়োগকর্তা/নিয়োগকারী প্রশ্নোত্তর


1- আমি কীভাবে অনলাইনে একজন কর্মচারী নিয়োগ করব


একটি একক জিনিস খরচ ছাড়া আপনার পরবর্তী ভাড়া পেতে? এটা একটা স্বপ্ন.


দুর্ভাগ্যবশত, আপনি শূন্য বাজেটে আপনার সম্পূর্ণ নিয়োগ প্রক্রিয়া তৈরি করতে পারবেন না, প্রধানত যদি আপনি দ্রুত স্কেলিং করেন।


যাইহোক, আপনার পকেটবুকের জন্য প্রচুর ব্যথা ছাড়াই আপনাকে যোগ্য আবেদনকারীদের দিকনির্দেশনা দেওয়ার উপায় হিসাবে কিছু নিয়োগের কৌশল রয়েছে।


আধুনিক সোর্সিং কৌশলগুলির সাথে যেমন হুনার অনলাইন জব ওয়েব অ্যাপের ভিডিও চাকরির বিজ্ঞাপন আপনার সামগ্রিক নিয়োগ বাজেটে অর্থ সাশ্রয় করতে পারে।


 


2- কর্মচারী নিয়োগের জন্য সেরা ওয়েবসাইট কি?


বিনামূল্যে" সাধারনত সত্য হতে খুব ভালো লাগে। কিন্তু জব বোর্ডের ক্ষেত্রে তা হয় না। কোনো কোম্পানিই বিনামূল্যে-যোগ্য এবং প্রাসঙ্গিক জন্য নিয়োগের জন্য কর্মচারী খুঁজে পায় না।


ভাবছেন কর্মীদের নিয়োগের জন্য সেরা ইন্টারনেট সাইটটি কী? প্রতিষ্ঠানগুলি আপনার খোলা ভূমিকার বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য চমৎকার চাকরির বোর্ডের তালিকা তৈরি করেছে, সেগুলো হল hunar.online, nwcjobs.com, Linkedin, Indeed.


এই ওয়েবসাইট যেখানে কর্মীরা কাজ/চাকরি খুঁজছেন।


 


3- হুনার অনলাইন জব ওয়েব অ্যাপের মাধ্যমে কীভাবে নিয়োগ বিপণন ব্যবসায়কে সহায়তা করে



একটি কঠোর নিয়োগের পরিবেশে কোম্পানিগুলিকে তাদের নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডকে শক্তিশালী করতে অতিরিক্ত মাইল যেতে হবে।


হুনার অনলাইন ভিডিও চাকরির বিজ্ঞাপনের সাথে নিয়োগ বিপণন এক্ষেত্রে উপকারী বলে প্রমাণিত হয়েছে, নিয়োগ ফানেলের শুরুতে প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে সাহায্য করেছে। প্রার্থীদের আরও উত্তেজনাপূর্ণ অভিজ্ঞতা দিতে ভিডিওগুলি নিয়োগ প্রক্রিয়া জুড়ে ব্যবহার করা যেতে পারে।

 


4- ভিডিওতে নিয়োগের ক্ষেত্রে কি বলেন


নিয়োগে ভিডিও ব্যবহার করার জন্য এখানে পরামর্শ দেওয়া হল:


মৌলিক তথ্য শেয়ার করুন.

হাইলাইট প্রশ্ন প্রার্থীদের থাকে.

ভিডিও ছোট রাখুন।

কর্মের জন্য একটি কল অন্তর্ভুক্ত করুন

ব্যাপকভাবে কোম্পানি, তার সংস্কৃতি, প্রস্তাবিত সুবিধা প্রচার করুন

 


5- সোশ্যাল মিডিয়া নিয়োগ থেকে এটি কীভাবে আলাদা


Hunar অনলাইন ভিডিও চাকরির বিজ্ঞাপনগুলি ভারতীয় বাজারে চাকরি খুঁজতে থাকা লোকেরা যে কোনও ভারতীয় ভাষায় লক্ষ্য করে, তৈরি এবং ব্যবহার করে।


 


5.1 সোশ্যাল মিডিয়া রিক্রুটমেন্ট/রিক্রুটিং কি?


সোশ্যাল রিক্রুটিং বা সোশ্যাল মিডিয়া রিক্রুটমেন্ট বলতে সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম যেমন LinkedIn, Facebook, এবং Twitter, এবং অনলাইন ফোরাম, hunar online job, nwcjobs.com এবং ব্লগের মতো জব বোর্ড সহ অন্যান্য ওয়েবসাইটগুলির মাধ্যমে প্রার্থীদের নিয়োগের প্রক্রিয়াকে বোঝায়। সামাজিক নিয়োগকে সামাজিক মিডিয়া নিয়োগ, সামাজিক নিয়োগ এবং সামাজিক নিয়োগ হিসাবেও উল্লেখ করা হয়।


5.2 সোশ্যাল মিডিয়া কি নিয়োগের জন্য সেরা


যত বেশি প্রার্থী চাকরি খোঁজার জন্য সোশ্যাল মিডিয়ার দিকে ঝুঁকছেন, কোম্পানিগুলি এখন তাদের পরবর্তী চাকরি খোঁজার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম হিসাবে অনলাইনে হুনারের সুবিধা নিচ্ছে।


আকর্ষণীয় নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডগুলি শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য অমূল্য, Hunar Online-এর ভিডিও চাকরির বিজ্ঞাপনগুলিকে 2021 সালের শীর্ষ নিয়োগের প্রবণতাগুলির মধ্যে একটি করে তুলেছে৷


হুনার অনলাইন চাকরির সাথে নিয়োগ বিপণন আপনার অর্থ সাশ্রয় করতে পারে কারণ এর দক্ষতা এবং নিয়োগের সময় কম।


 


চাকরিপ্রার্থী প্রশ্নোত্তর


1- আমি কি আমাকে চাকরি খোঁজার জন্য কাউকে অর্থ প্রদান করতে পারি?


সহজ উত্তর হল না, এটি একটি বিনামূল্যের অনুসন্ধান এবং চাকরির জন্য hunar অনলাইন জব ওয়েব অ্যাপে আবেদন করার জন্য। প্রার্থীরা চাকরির বিস্তারিত পৃষ্ঠায় উল্লিখিত নম্বরে কোম্পানির HR-এর সাথে সরাসরি কল / যোগাযোগ করতে পারেন।


 


হুনার অনলাইনের সেরা বৈশিষ্ট্য


ডিজিটাল সিভি তৈরি করুন - আপলোড করার প্রয়োজন নেই

আপনার আগ্রহ, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং অবস্থানের উপর ভিত্তি করে দ্রুত চাকরির সন্ধান করুন

নিয়োগকারীদের সাথে সরাসরি যোগাযোগের সুবিধা দেয়: "কল এইচআর" বৈশিষ্ট্যটি আপনাকে সংশ্লিষ্ট এইচআর-এর সাথে আপনার নিজের ইন্টারভিউ সেট আপ করতে দেয়

সমস্ত যোগ্যতার জন্য চাকরি: 10 তম, 12 তম পাস, স্নাতক এবং স্নাতকোত্তর (দক্ষ বা আধা-দক্ষ)

ভিডিও চাকরির বিজ্ঞাপনের বৈশিষ্ট্য - যেকোনো স্থানীয় ভাষায় চাকরি প্রকাশ করুন

 


এটি একটি নতুন প্রজন্মের ওয়েব অ্যাপ্লিকেশন যা প্রথম সারিতে কর্মসংস্থানের সুযোগ খুঁজছেন এমন চাকরিপ্রার্থীদের পেশাগত চাহিদা পূরণ করে। 2020 সালে দেশব্যাপী লকডাউনের সময় বেকারত্বের দ্বারপ্রান্তে থাকা লক্ষাধিক ফ্রন্টলাইন কর্মীদের জীবিকাকে সমর্থন করার জন্য হুনার অনলাইন জব ওয়েব অ্যাপ গুরুত্বপূর্ণ এবং সমস্ত শ্রেণীর চাকরিপ্রার্থীদের জন্য চাকরির সুবিধা দেয়: দক্ষ, আধা-দক্ষ এবং অদক্ষ।



Comments

Popular posts from this blog

Tech Hiring Boom: Hunar.Online

As The Economic Times reports, this is the technology market for job seekers right now, with recruiters lining up at least five candidates for an opening. Still, there is no certainty that the positions will be filled as candidates are sitting on multiple job offers.   India's information technology (IT) sector is facing a talent crunch for niche digital skills as digital transformation fuels demand in the post-Covid era. According to AON, the job loss rate in the IT sector has reached a decade high of around 25%, driven by increased demand for both replacement and new employees.   With such fierce competition, it can be really difficult to fill a position that best matches their skills. Some companies opt for smart way to attract top talent with Hunar.online video job ads as it increases the number of views and applicants per job post. Research suggests that Gen Zs are increasingly turning to video for brand discovery and engagement.   Nasscom says IT firms are seeing

How To Recruit Effectively With Hunar Online

Companies want employees in verticals, although most of them also include a frontline group of workers. As a result, cost-effective recruitment is the way forward. Companies want to be aggressive while achieving greater productivity and efficiency. For that to happen, organizations want employees who are loitering in the talk - parents who can be persistent towards the company, fulfill their responsibilities with utmost occupancy and pass their orders to take on new tasks and contribute to the success of the company. .   Companies want employees in verticals, although most of them also include a frontline group of workers. The frontline group of workers is the one who may be most at risk of socio-economic demand situations and the insecurity involved has immediate effect on their families. Consequently, gradual recruitment and attrition in this group of workers often results in a lack of productivity, an excellent decline in work, a decline in morale, and excessive turnover rates

Startup Hiring Challenges (and Tips to Overcome Them) by Hunar online

  Many startups struggle to find, attract and select the right employees. Learn about the biggest startup hiring challenges and discover best practice tips for overcoming them! Attracting talent nowadays doesn't just mean knowing who pays more or, for example, who provides perks such as concierge services that will pick up on your employee's dry cleaning, help with basic household tasks, entertainment. foosball tables, free meals etc. It's about how you create a more desirable workplace by outperforming your competitors. That's because people want to hook up with a winner and raising a high bar for entry won't hurt either. So, for example, young people want to work for companies like Google or Microsoft! Startup founders often discuss their struggles to on boarding talented people. This is a really big problem because talent is an essential part of any business. For tech startups, where high-value products are built almost exclusively for human intellectual ca