Skip to main content

श्रमिकों की भर्ती के लिए लागत प्रभावी तरीके

 

Hunar Online : Video Job Ads

कंपनियां कर्मचारियों को कार्यक्षेत्र में चाहती हैं, हालांकि उनमें से अधिकांश में श्रमिकों का एक फ्रंटलाइन समूह भी शामिल है। नतीजतन, लागत प्रभावी भर्ती आगे का रास्ता है।


कंपनियां अधिक उत्पादकता और दक्षता हासिल करते हुए आक्रामक होना चाहती हैं। ऐसा होने के लिए, संगठन चाहते हैं कि कर्मचारी जो बात-चीत में भटक रहे हैं - माता-पिता जो कंपनी के प्रति लगातार बने रह सकते हैं, अत्यधिक व्यस्तता के साथ अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करते हैं और नए कार्यों को करने और कंपनी की सफलता में योगदान करने के लिए अपने आदेश पारित करते हैं। .


 Read this in English: Cost-effective methods for recruiting workers


कंपनियां कर्मचारियों को कार्यक्षेत्र में चाहती हैं, हालांकि उनमें से अधिकांश में श्रमिकों का एक फ्रंटलाइन समूह भी शामिल है। श्रमिकों का फ्रंटलाइन समूह वह है जो सामाजिक-आर्थिक मांग स्थितियों के जोखिम में सबसे अधिक हो सकता है और इसमें शामिल असुरक्षा का उनके परिवारों पर तत्काल प्रभाव पड़ता है। नतीजतन, श्रमिकों के इस समूह में क्रमिक भर्ती और नौकरी छोड़ने के परिणामस्वरूप अक्सर उत्पादकता में कमी, काम में एक उत्कृष्ट गिरावट, मनोबल में गिरावट और अत्यधिक टर्नओवर दर - इन सभी के परिणामस्वरूप बिक्री में नुकसान होता है।


 


इसे कम करने के लिए, कौशल अधिग्रहण और ऑनबोर्डिंग समूह ब्लू-कॉलर, ग्रे-कॉलर और व्हाइट-कॉलर एंट्री-स्टेज स्टाफ की भर्ती के अपने लागत प्रभावी तरीकों को दोगुना करना चाहते हैं।


 


हुनर ऑनलाइन जॉब वेब ऐप के माध्यम से रिक्रूटर्स / टैलेंट एक्विजिशन टीम वर्कफोर्स को हायर करने पर कॉस्ट को ऑप्टिमाइज कर सकती है।


 


हुनर ऑनलाइन जॉब वेब ऐप / वेबसाइट क्या है? 

Hunar Online Job App / Website क्या है?


यह एक सेल्फ-सर्व रिक्रूटमेंट मार्केटिंग प्लेटफॉर्म है जो व्यवसायों और स्टार्ट-अप को वीडियो जॉब विज्ञापनों के साथ सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं तक पहुंचने और आकर्षित करने में मदद करता है।



कर्मचारी ऐसे उम्मीदवारों के साथ बहुभाषी भाषा में वीडियो जॉब विज्ञापन संलग्न और साझा करते हैं जो विश्वसनीय प्रामाणिक सामग्री उत्पन्न करते हैं, जिसका उपयोग आपके नियोक्ता ब्रांड को तैयार करने के लिए किया जाता है, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के साथ-साथ आपकी प्रतिभा आकर्षण टीमों पर कार्यभार को कम करता है।



संगठन पूरे भारत में आकार में हैं और उद्योग अपने योग्य आवेदकों को 1200% से अधिक बढ़ाने और अपनी नौकरी की पेशकश स्वीकृति दर में 85% तक सुधार करने के लिए हुनर ​​ऑनलाइन जॉब वेब ऐप का चयन करते हैं।



हुनर ऑनलाइन वीडियो नौकरी विज्ञापन - भर्ती विपणन, सामाजिक भर्ती



व्यवसाय कर सकते हैं


वीडियो जॉब पोस्ट (टेक्स्ट+वीडियो) - उच्च पहुंच, लक्षित बहुभाषी नौकरी विज्ञापन

स्मार्ट खोज: वे वास्तव में वही खोज सकते हैं जो वे देख रहे हैं

बड़े पैमाने पर अभियान चलाएँ - स्थानीय भाषा में व्यक्तिगत संदेश के साथ प्रतिभा तक पहुँचना आसान

काम पर रखने में उपयोगी - कुशल, अर्ध-कुशल और अकुशल औद्योगिक श्रमिक

 


नौकरी चाहने वाले से प्रश्न:


हुनर ऑनलाइन जॉब ऐप ( hunar online job app) पर नौकरी कैसे खोजें।


नौकरी की तलाश में कोई भी व्यक्ति Google पर hunar.online या hunar online job टाइप कर सकता है।

लैंडिंग होम पेज पर, वह ब्राउज बटन (डेस्कटॉप में टॉप राइट / मोबाइल में टॉप लेफ्ट) पर क्लिक कर सकता है और जॉब ढूंढ सकता है, यह सभी नौकरियों को प्रदर्शित करेगा।

नौकरी खोजने का दूसरा तरीका नौकरी की भूमिका या योग्यता के माध्यम से है, उम्मीदवार सूची में से एक नौकरी की भूमिका का चयन कर सकते हैं जैसे इलेक्ट्रीशियन, सीएनसी ऑपरेटर, इंजेक्शन मोल्डिंग ऑपरेटर आदि और खोज कर सकते हैं। या उनकी योग्यता जैसे 10वीं पास, 12वीं पास, आईटीआई आदि का चयन करें।

  


क्या हुनर ​​ऑनलाइन जॉब ऐप (Hunar online jobs app)अच्छी वेबसाइट है


इंटरनेट और विभिन्न उपभोक्ता मंचों पर शोध करने के बाद यह पाया गया है कि बहुत से लोग हुनर ​​ऑनलाइन जॉब वेब ऐप के साथ अपने अनुभव साझा कर रहे हैं, जो कि अच्छा है। नेट रिसर्च और गूगल रिव्यूज के मुताबिक लोगों को यह काफी इफेक्टिव और रियल लगता है।


 


नियोक्ता / भर्तीकर्ता प्रश्नोत्तर


1- मैं किसी कर्मचारी को ऑनलाइन कैसे नियुक्त करूं


एक भी चीज़ खर्च किए बिना अपना अगला किराया प्राप्त करना? यह एक सपना है।


दुर्भाग्य से, आप अपनी पूरी भर्ती प्रक्रिया को शून्य बजट के साथ नहीं बना सकते हैं, मुख्यतः यदि आप तेजी से विस्तार कर रहे हैं।


हालांकि, आपकी पॉकेटबुक के लिए बहुत अधिक दर्द के बिना आपको योग्य आवेदकों की ओर पहुंचाने के तरीके के रूप में कुछ भर्ती तकनीकें हैं।


आधुनिक सोर्सिंग तकनीकों के साथ यानी हुनर ​​ऑनलाइन जॉब वेब ऐप द्वारा वीडियो जॉब विज्ञापन आपके समग्र भर्ती बजट में पैसे बचा सकते हैं।


 


2- कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए सबसे अच्छी वेबसाइट कौन सी है


नि: शुल्क" आम तौर पर सच होने के लिए बहुत अच्छा लगता है। लेकिन जॉब बोर्ड के साथ ऐसा नहीं है। कोई भी कंपनी कर्मचारियों को मुफ्त-योग्य और रिलेवेंट के लिए किराए पर नहीं लेती है।


आश्चर्य है कि कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए सबसे अच्छी इंटरनेट साइट कौन सी है? संगठनों ने आपकी खुली भूमिकाओं का विज्ञापन करने के लिए उत्कृष्ट नौकरी बोर्डों की सूची बनाई है, वे हैं hunar.online, nwcjobs.com, Linkedin, वास्तव में।


ये वे वेबसाइट हैं जहां कर्मचारी काम/नौकरी की तलाश में हैं।


 


3- हुनर ​​ऑनलाइन जॉब वेब ऐप के साथ रिक्रूटमेंट मार्केटिंग कैसे व्यवसायों की मदद करती है



कंपनियों को कड़े भर्ती माहौल में अपने नियोक्ता ब्रांड को मजबूत करने के लिए अतिरिक्त मील जाना होगा।


भर्ती फ़नल की शुरुआत में उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद करते हुए, हुनर ​​ऑनलाइन वीडियो नौकरी विज्ञापनों के साथ भर्ती विपणन इस संबंध में फायदेमंद साबित हुआ है। उम्मीदवारों को अधिक रोमांचक अनुभव देने के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान वीडियो का भी उपयोग किया जा सकता है।


4- भर्ती वीडियो में आप क्या कहते हैं


भर्ती में वीडियो का उपयोग करने के लिए यहां सलाह दी गई है:


बुनियादी जानकारी साझा करें।

उम्मीदवारों के पास हाइलाइट प्रश्न हैं।

वीडियो को छोटा रखें।

कॉल टू एक्शन शामिल करें

व्यापक रूप से कंपनी, इसकी संस्कृति, प्रस्तावित लाभों का प्रचार करें

 


5- यह सोशल मीडिया भर्ती से कैसे अलग है


हुनर ऑनलाइन वीडियो जॉब विज्ञापन भारतीय बाजार में नौकरी की तलाश कर रहे लोगों द्वारा किसी भी भारतीय भाषा में लक्षित, निर्मित और उपभोग किए जाते हैं।


 


5.1 सोशल मीडिया भर्ती / भर्ती क्या है


सोशल रिक्रूटिंग या सोशल मीडिया रिक्रूटमेंट से तात्पर्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म जैसे लिंक्डइन, फेसबुक और ट्विटर और ऑनलाइन फ़ोरम, जॉब बोर्ड जैसे हुनर ​​ऑनलाइन जॉब, nwcjobs.com और ब्लॉग सहित अन्य वेबसाइटों के माध्यम से उम्मीदवारों की भर्ती की प्रक्रिया से है। सोशल रिक्रूटिंग को सोशल मीडिया रिक्रूटिंग, सोशल हायरिंग और सोशल रिक्रूटमेंट के रूप में भी जाना जाता है।


 


5.2 क्या सोशल मीडिया भर्ती के लिए सबसे अच्छा है


जैसे-जैसे अधिक से अधिक उम्मीदवार नौकरी की तलाश के लिए सोशल मीडिया की ओर रुख करते हैं, कंपनियां अब हुनर ​​​​का लाभ उठा रही हैं, ताकि वे अपनी अगली नौकरी ढूंढ सकें।


आकर्षक नियोक्ता ब्रांड शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अमूल्य हैं, हुनर ​​ऑनलाइन के वीडियो जॉब विज्ञापनों को 2021 में शीर्ष भर्ती रुझानों में से एक बनाते हैं।


हुनर ऑनलाइन जॉब्स के साथ रिक्रूटमेंट मार्केटिंग इसकी दक्षता और हायर करने के लिए कम समय के कारण आपको पैसे बचा सकती है।


 


नौकरी चाहने वाले प्रश्नोत्तर:


1- क्या मैं नौकरी खोजने के लिए किसी को भुगतान कर सकता हूं?


सरल उत्तर है नहीं, यह हुनर ​​ऑनलाइन जॉब वेब ऐप पर नौकरियों के लिए खोज और आवेदन करने के लिए मुफ़्त है। नौकरी विवरण पृष्ठ पर उल्लिखित नंबर पर उम्मीदवार सीधे कंपनी के एचआर को कॉल / संपर्क कर सकते हैं।


 


हुनर ​​ऑनलाइन की सर्वश्रेष्ठ विशेषता


डिजिटल सीवी बनाएं - अपलोड करने की कोई आवश्यकता नहीं

आपकी रुचि, कौशल, अनुभव और स्थान के आधार पर त्वरित नौकरी खोज

नियोक्ताओं के साथ सीधे संपर्क की सुविधा: "कॉल एचआर" सुविधा आपको संबंधित एचआर के साथ अपना स्वयं का साक्षात्कार स्थापित करने की अनुमति देती है

सभी योग्यताओं के लिए नौकरियां: 10वीं पास, 12वीं पास, स्नातक और स्नातकोत्तर (कुशल या अर्ध-कुशल)

वीडियो नौकरी विज्ञापनों की विशेषता - किसी भी स्थानीय भाषा में नौकरी प्रकाशित करें

 


यह एक नई पीढ़ी का वेब एप्लिकेशन है जो फ्रंटलाइन रोजगार के अवसरों की तलाश में नौकरी चाहने वालों की पेशेवर जरूरतों को पूरा करता है। हुनर ऑनलाइन जॉब वेब ऐप उन लाखों फ्रंटलाइन वर्कर्स की आजीविका का समर्थन करने के लिए महत्वपूर्ण है, जो 2020 में देशव्यापी तालाबंदी के दौरान बेरोजगारी के कगार पर थे और नौकरी चाहने वालों की सभी श्रेणियों के लिए नौकरियों की सुविधा प्रदान करते हैं: कुशल, अर्ध-कुशल और अकुशल।

Comments

Popular posts from this blog

Tech Hiring Boom: Hunar.Online

As The Economic Times reports, this is the technology market for job seekers right now, with recruiters lining up at least five candidates for an opening. Still, there is no certainty that the positions will be filled as candidates are sitting on multiple job offers.   India's information technology (IT) sector is facing a talent crunch for niche digital skills as digital transformation fuels demand in the post-Covid era. According to AON, the job loss rate in the IT sector has reached a decade high of around 25%, driven by increased demand for both replacement and new employees.   With such fierce competition, it can be really difficult to fill a position that best matches their skills. Some companies opt for smart way to attract top talent with Hunar.online video job ads as it increases the number of views and applicants per job post. Research suggests that Gen Zs are increasingly turning to video for brand discovery and engagement.   Nasscom says IT firms are seeing

How To Recruit Effectively With Hunar Online

Companies want employees in verticals, although most of them also include a frontline group of workers. As a result, cost-effective recruitment is the way forward. Companies want to be aggressive while achieving greater productivity and efficiency. For that to happen, organizations want employees who are loitering in the talk - parents who can be persistent towards the company, fulfill their responsibilities with utmost occupancy and pass their orders to take on new tasks and contribute to the success of the company. .   Companies want employees in verticals, although most of them also include a frontline group of workers. The frontline group of workers is the one who may be most at risk of socio-economic demand situations and the insecurity involved has immediate effect on their families. Consequently, gradual recruitment and attrition in this group of workers often results in a lack of productivity, an excellent decline in work, a decline in morale, and excessive turnover rates

Startup Hiring Challenges (and Tips to Overcome Them) by Hunar online

  Many startups struggle to find, attract and select the right employees. Learn about the biggest startup hiring challenges and discover best practice tips for overcoming them! Attracting talent nowadays doesn't just mean knowing who pays more or, for example, who provides perks such as concierge services that will pick up on your employee's dry cleaning, help with basic household tasks, entertainment. foosball tables, free meals etc. It's about how you create a more desirable workplace by outperforming your competitors. That's because people want to hook up with a winner and raising a high bar for entry won't hurt either. So, for example, young people want to work for companies like Google or Microsoft! Startup founders often discuss their struggles to on boarding talented people. This is a really big problem because talent is an essential part of any business. For tech startups, where high-value products are built almost exclusively for human intellectual ca