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Quick to hire? Low cost talent acquisition ? It's all possible with  Hunar Online' s Video Job Ads -learn how to create your own videos and start delivering a better candidate experience in minutes. To understand what a dramatic change in recruiting, just consider the rise of recruitment videos. In this year alone, we've gone from an environment where it was normal to meet at networking events filled with hundreds of clueless strangers, to one where nearly every office is virtual, we all sweat, and we live on Zoom. Recording and sending video has become incredibly easy and is loaded with emotional non-verbal cues that you might not get otherwise. The video helps you to show your enthusiasm, and helps in building strong relationships with the candidates. Recruitment Marketing Recruitment marketing is the combination of strategies and tools used by an organization to engage and nurture potential talent at the pre-applicant stage. The purpose of this exercise

  যখন চাকরির অভাব হয়, নিয়োগকর্তারা গবেষণার পর্যায়ে আবেদনকারীদের অনেক কাজ করতে দেওয়ার বিলাসিতা নিয়ে বিশ্রাম নিতে পারেন। কিন্তু আমরা আজ যে পৃথিবীতে বাস করি তা নয়। যেহেতু ব্যবসার মালিক এবং নিয়োগকারী ম্যানেজাররা একই নিয়োগের প্লেবুক আশা করতে পারে না যেটি সবসময় উন্মুক্ত অবস্থানগুলি পূরণ করার প্রয়াসে কাজ চালিয়ে যেতে ব্যবহৃত হয়। অনলাইনে সম্ভাব্য আবেদনকারীদের সাথে যুক্ত হওয়ার একটি ভাল উপায় হিসাবে ভিডিও কাজের বিবরণে যাওয়ার সময় হতে পারে। Read Original Article in English :  The Future of Recruitment and Role of Hunar Online Video Job Ads ডিজিটাল বিপ্লব নিয়োগকে বদলে দিয়েছে। এক দশকের ব্যবধানে, প্রথাগত চাকরির ওয়েবসাইটগুলি থেকে নতুন এবং উত্তেজনাপূর্ণ নিয়োগের সরঞ্জাম এবং কৌশলগুলির একটি উদ্ভাবনী জগতে সরে যাওয়া হয়েছে। কিন্তু গেম-পরিবর্তনকারী নিয়োগের কৌশলগুলি কী যা ভবিষ্যতে আপনার নিয়োগের কৌশলকে রূপ দেবে? সেটা হল ভিডিও জব পোস্ট। ইন্টারনেটের ব্যবহার বাড়ছে, এবং এটি ধীর হওয়ার কোনো লক্ষণ দেখাচ্ছে না। এর ব্যাপক উপস্থিতি আমাদের দৈনন্দিন জীবন, আমাদের ব্যবসা এবং আমাদের বাড়িগুলিকে পরিবর্ত

 কোম্পানিগুলি উল্লম্বভাবে কর্মচারী চায়, যদিও তাদের বেশিরভাগই কর্মীদের একটি ফ্রন্টলাইন গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত করে। ফলে সাশ্রয়ী নিয়োগই এগিয়ে যাওয়ার পথ। বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা অর্জনের সময় কোম্পানিগুলি আক্রমণাত্মক হতে চায়। এটি ঘটার জন্য, সংস্থাগুলি এমন কর্মচারীদের চায় যারা কথাবার্তায় ঝাঁপিয়ে পড়ে - বাবা-মা যারা কোম্পানির প্রতি অবিচল থাকতে পারে, তাদের দায়িত্ব অত্যন্ত দখলের সাথে পালন করতে পারে এবং নতুন কাজগুলি গ্রহণ করার জন্য এবং কোম্পানির সাফল্যে অবদান রাখতে তাদের আদেশ পাস করতে পারে। . Read this article in English:  Cost-effective methods for recruiting workers   কোম্পানিগুলি উল্লম্বভাবে কর্মচারী চায়, যদিও তাদের বেশিরভাগই কর্মীদের একটি ফ্রন্টলাইন গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত করে। শ্রমিকদের ফ্রন্টলাইন গ্রুপ হল সেই ব্যক্তি যারা আর্থ-সামাজিক চাহিদা পরিস্থিতির সবচেয়ে বেশি ঝুঁকিতে থাকতে পারে এবং জড়িত নিরাপত্তাহীনতা তাদের পরিবারের উপর অবিলম্বে প্রভাব ফেলে। ফলস্বরূপ, কর্মীদের এই গোষ্ঠীতে ধীরে ধীরে নিয়োগ এবং ত্যাগের ফলে প্রায়শই উত্পাদনশীলতার অভাব, কাজের একটি দুর্দান্ত পতন, মনোবলের অবনতি, এ

  நிறுவனங்கள் செங்குத்தாக ஊழியர்களை விரும்புகின்றன, இருப்பினும் அவர்களில் பெரும்பாலோர் முன்னணி தொழிலாளர்களின் குழுவையும் உள்ளடக்கியுள்ளனர். இதன் விளைவாக, செலவு குறைந்த ஆட்சேர்ப்பு முன்னோக்கி செல்லும் வழி. அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனை அடையும் போது நிறுவனங்கள் ஆக்ரோஷமாக இருக்க விரும்புகின்றன. அது நடக்க, நிறுவனங்கள் தங்கள் பேச்சில் அலையும் ஊழியர்களை விரும்புகின்றன - நிறுவனத்தில் விடாமுயற்சியுடன் இருக்கக்கூடிய பெற்றோர்கள், தங்கள் பொறுப்புகளை மிகுந்த ஆக்கிரமிப்புடன் நிறைவேற்றி, புதிய பணிகளை எடுத்து நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்க தங்கள் ஆர்டர்களை வழங்குகிறார்கள். .  Read this article in English:  Cost-effective methods for recruiting workers நிறுவனங்கள் செங்குத்தாக ஊழியர்களை விரும்புகின்றன, இருப்பினும் அவர்களில் பெரும்பாலோர் முன்னணி தொழிலாளர்களின் குழுவையும் உள்ளடக்கியுள்ளனர். தொழிலாளர்களின் முன்னணிக் குழுவானது சமூக-பொருளாதார கோரிக்கை சூழ்நிலைகளில் மிகவும் ஆபத்தில் இருக்கக்கூடும் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட பாதுகாப்பின்மை அவர்களின் குடும்பங்களில் உடனடி விளைவை ஏற்படுத்துகிறது. இதன் வி

  कंपनियां कर्मचारियों को कार्यक्षेत्र में चाहती हैं, हालांकि उनमें से अधिकांश में श्रमिकों का एक फ्रंटलाइन समूह भी शामिल है। नतीजतन, लागत प्रभावी भर्ती आगे का रास्ता है। कंपनियां अधिक उत्पादकता और दक्षता हासिल करते हुए आक्रामक होना चाहती हैं। ऐसा होने के लिए, संगठन चाहते हैं कि कर्मचारी जो बात-चीत में भटक रहे हैं - माता-पिता जो कंपनी के प्रति लगातार बने रह सकते हैं, अत्यधिक व्यस्तता के साथ अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करते हैं और नए कार्यों को करने और कंपनी की सफलता में योगदान करने के लिए अपने आदेश पारित करते हैं। .  Read this in English:  Cost-effective methods for recruiting workers कंपनियां कर्मचारियों को कार्यक्षेत्र में चाहती हैं, हालांकि उनमें से अधिकांश में श्रमिकों का एक फ्रंटलाइन समूह भी शामिल है। श्रमिकों का फ्रंटलाइन समूह वह है जो सामाजिक-आर्थिक मांग स्थितियों के जोखिम में सबसे अधिक हो सकता है और इसमें शामिल असुरक्षा का उनके परिवारों पर तत्काल प्रभाव पड़ता है। नतीजतन, श्रमिकों के इस समूह में क्रमिक भर्ती और नौकरी छोड़ने के परिणामस्वरूप अक्सर उत्पादकता में कमी, काम में एक उत्क

Your ideal candidate is not looking at the newspaper; They are squinting at their telephone screens looking for online work postings. This is the reality of today's Millennials and Gen Zs. And they make up about 50% of the workforce! No wonder, around 73% of employers find it difficult to find skilled candidates. Most of them are still using traditional recruitment methods. This means they are ignoring the drawbacks of traditional methods of hiring. Companies that have existed for a few decades are naturally inclined to go with these tried and tested recruitment strategies. But now is the time to face the music—the traditional hiring practices are out of date. A study shows that more than 70% of the workforce is a passive genius. They are not actively job hunting. So if you rely on traditional recruitment practices they are less likely to be found. In a technology-driven world, it doesn't make sense anymore. Before we dive into the drawbacks of traditional hiring methods, let&#

Companies want employees in verticals, although most of them also include a frontline group of workers. As a result, cost-effective recruitment is the way forward. Companies want to be aggressive while achieving greater productivity and efficiency. For that to happen, organizations want employees who are loitering in the talk - parents who can be persistent towards the company, fulfill their responsibilities with utmost occupancy and pass their orders to take on new tasks and contribute to the success of the company. .   Companies want employees in verticals, although most of them also include a frontline group of workers. The frontline group of workers is the one who may be most at risk of socio-economic demand situations and the insecurity involved has immediate effect on their families. Consequently, gradual recruitment and attrition in this group of workers often results in a lack of productivity, an excellent decline in work, a decline in morale, and excessive turnover rates

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